Женщина уходит в декретный отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Основания для ухода в декрет:
Беременность, подтвержденная медицинским документом (справкой от врача-гинеколога) с указанием предполагаемой даты родов.
Не позднее 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, указанной в медицинском документе.
До 30 недель беременности для женщин, ожидающих рождения нескольких детей.
Длительность декретного отпуска:
140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) при одноплодной беременности.
156 календарных дней (84 дня до родов и 72 дня после родов) при многоплодной беременности.
Процедура ухода в декрет:
1. Женщина подает заявление на имя работодателя с просьбой предоставить декретный отпуск.
2. К заявлению прилагается медицинский документ, подтверждающий беременность и предполагаемую дату родов.
3. Работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска на установленный срок.
Заработная плата в декрете:
Женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают пособие по беременности и родам от Фонда социального страхования Российской Федерации.
Размер пособия составляет 100% среднего заработка за 2 предыдущих года.
Максимальная сумма пособия ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов, установленной на текущий год.
Права и обязанности в декрете:
Женщины в декретном отпуске имеют право на медицинское обслуживание, в том числе дородовое и послеродовое наблюдение.
Работодатели обязаны сохранять за женщинами, находящимися в декретном отпуске, их рабочее место и должность.
Женщины могут выйти из декретного отпуска досрочно по своему письменному заявлению.